Werden Sie Arbeitgebermarke

Die Wichtigste Form der Mitarbeitergewinnung ist die eigenen Mitarbeitenden langfristig zu halten.

Unternehmenswerte sind der Schlüssel zum Erfolg bei der langfristigen Mitarbeiterbindung und dem Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Sie müssen sichtbar werden für neue Talente und interessant bleiben für Ihre langjährigen Angestellten. Kurz: Sie müssen eine attraktive Arbeitgebermarke werden. Zeigen, warum es sich lohnt zu Ihnen zu kommen oder bei Ihnen zu bleiben.

Durch die Initiative Top Arbeitgeber werden Ihre Stärken und Ihre Unternehmenswerte bestätigt. Sie binden aktiv Ihre Mitarbeitenden ein und lassen Sie Teil dieser Werte sein. Denn Werte wachsen. Sie entstehen im Team. Und am Ende sind alle Mitarbeitenden auch Multiplikatoren für Sie als Arbeitgebermarke.

Zeigen Sie es mit einem Siegel.

Wenn etwas unabhängig und mit Fachwissen bestätigt wird, vertrauen wir. Um auf dem hart umkämpften Personalmarkt nicht nur geeignete Kandidaten zu finden, sondern diese auch vom eigenen Unternehmen zu überzeugen, müssen die Verantwortlichen immer größere Anstrengungen auf sich nehmen. Auch das sogenannte Employer Branding z.B. auf Social Media sollte dabei als wichtiges Werkzeug verstanden werden, um die Attraktivität zu steigern.

Zeigen Sie, dass Sie ausgezeichnet sind. Mit einer Auszeichung als Top Arbeitgeber, überall wo Sie bei Ihrer Zielgruppe präsent sind. Nutzen Sie das Signet um sich von anderen Unternehmen abzuheben.

Eine Auszeichnung gilt als Prädikat für gute Qualität. Eine Art Bewertung. Und Bewertungen entwickeln sich als ernstzunehmende Einheit in der heutigen Zeit. Nutzen Sie den Multiplikator-Effekt innerhalb Ihrer bestehenden Mitarbeitenden. Sie werden automatisch in ihrem Umfeld zum
positiven Sprachrohr für Ihr Unternehmen

Werden Sie Arbeitgebermarke

Die Wichtigste Form der Mitarbeitergewinnung ist die eigenen Mitarbeitenden langfristig zu halten.

Unternehmenswerte sind der Schlüssel zum Erfolg bei der langfristigen Mitarbeiterbindung und dem Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Sie müssen sichtbar werden für neue Talente und interessant bleiben für Ihre langjährigen Angestellten. Kurz: Sie müssen eine attraktive Arbeitgebermarke werden. Zeigen, warum es sich lohnt zu Ihnen zu kommen oder bei Ihnen zu bleiben.

Durch die Initiative Top Arbeitgeber werden Ihre Stärken und Ihre Unternehmenswerte bestätigt. Sie binden aktiv Ihre Mitarbeitenden ein und lassen Sie Teil dieser Werte sein. Denn Werte wachsen. Sie entstehen im Team. Und am Ende sind alle Mitarbeitenden auch Multiplikatoren für Sie als Arbeitgebermarke.

Zeigen Sie es mit einem Siegel.

Wenn etwas unabhängig und mit Fachwissen bestätigt wird, vertrauen wir. Um auf dem hart umkämpften Personalmarkt nicht nur geeignete Kandidaten zu finden, sondern diese auch vom eigenen Unternehmen zu überzeugen, müssen die Verantwortlichen immer größere Anstrengungen auf sich nehmen. Auch das sogenannte Employer Branding z.B. auf Social Media sollte dabei als wichtiges Werkzeug verstanden werden, um die Attraktivität zu steigern.

Zeigen Sie, dass Sie ausgezeichnet sind. Mit einer Auszeichung als Top Arbeitgeber, überall wo Sie bei Ihrer Zielgruppe präsent sind. Nutzen Sie das Signet um sich von anderen Unternehmen abzuheben.

Eine Auszeichnung gilt als Prädikat für gute Qualität. Eine Art Bewertung. Und Bewertungen entwickeln sich als ernstzunehmende Einheit in der heutigen Zeit. Nutzen Sie den Multiplikator-Effekt innerhalb Ihrer bestehenden Mitarbeitenden. Sie werden automatisch in ihrem Umfeld zum
positiven Sprachrohr für Ihr Unternehmen

Die richtigen Mitarbeiter mit uns finden

Auf Social Media Mitarbeiter finden?

Ja! Genau dort, wo wir viel über unsere Zielgruppe wissen. Dort, wo unsere Zielgruppe täglich bis zu 4 Stunden Zeit verbringt. Unterwegs in der Bahn, auf dem Sofa, im Garten oder im Urlaub.
Dort, wo wir passende Kandidaten immer wieder mit anderen Botschaften erreichen können.

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