Top Arbeitgeber Speziell für Pflegedienste
Sie sind Pflegeunternehmerin oder Unternehmer und möchten als Top Arbeitgeber Mitarbeitende halten
und neue Kandidaten erfolgreich für sich gewinnen?
Mitarbeiterzufriedenheit // Teambuilding // Coaching // Arbeitgebermarke werden
Status Quo in der Pflege.
Softskills werden den kommenden Markt für Pflegekräfte dominieren. Sie werden nicht mehr finanziell motiviert zu einem Wechsel. Nur noch, wenn sie sich in weichen Faktoren verbessern können. Weil sie aktuell einen Schmerz haben: Schlechte Struktur, religiös nicht akzeptiert, keine Flexibilität in der Stundengestaltung, keine Digitalisierung, aufwendige Prozesse, schlechte Stimmung und so weiter.
Im Schnitt dauert es 239 Tage, bis eine offene Stelle in der Pflege besetzt werden kann.
Neues Personal zu finden ist schwer, u.U. kostenintensiv und dauert lange. Die Wichtigste Form der Mitarbeitergewinnung ist die eigenen Mitarbeitenden langfristig zu halten.
Durch die Tarifpflicht wird alles homogen. Pflegedienste verlieren ihre Differenzierung. Unternehmenswerte sind der Schlüssel zum Erfolg bei der langfristigen Mitarbeiterbindung und dem Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Sie müssen sichtbar werden für neue Talente und interessant bleiben für Ihre langjährigen Angestellten. Kurz: Sie müssen eine attraktive Arbeitgebermarke werden. Zeigen, warum es sich lohnt zu Ihnen zu kommen oder bei Ihnen zu bleiben.
Top Arbeitgeber Speziell für Pflegedienste
Sie sind Pflegeunternehmerin oder Unternehmer und möchten als Top Arbeitgeber Mitarbeitende halten und neue Kandidaten erfolgreich für sich gewinnen?
Mitarbeiterzufriedenheit // Teambuilding // Coaching // Arbeitgebermarke werden
Status Quo in der Pflege.
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Im Schnitt dauert es 239 Tage, bis eine offene Stelle in der Pflege besetzt werden kann.
Neues Personal zu finden ist schwer, u.U. kostenintensiv und dauert lange. Die Wichtigste Form der Mitarbeitergewinnung ist die eigenen Mitarbeitenden langfristig zu halten.
Durch die Tarifpflicht wird alles homogen. Pflegedienste verlieren ihre Differenzierung. Unternehmenswerte sind der Schlüssel zum Erfolg bei der langfristigen Mitarbeiterbindung und dem Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Sie müssen sichtbar werden für neue Talente und interessant bleiben für Ihre langjährigen Angestellten. Kurz: Sie müssen eine attraktive Arbeitgebermarke werden. Zeigen, warum es sich lohnt zu Ihnen zu kommen oder bei Ihnen zu bleiben.
>> Zeigen und
kommunizieren
Sie, warum es
sich abseits des homogenen Gehaltsgefüges
noch lohnt, zu
Ihnen zu kommen.
Speziell für Pflegedienste
Jetzt Top Arbeitgeber
in der Pflegebranche werden.
Wir haben im Rahmen der Initiative top Arbeitgeber speziell für Pflegedienste einen Mitarbeiterbefragungsprozess entwickelt. Dabei haben sich unsere Psychologen auf ganz aktuelle wirtschaftliche- und soziale Verhältnisse und Herausforderungen von Pflegeunternehmen bezogen, sowie individuelle Lebens- und Arbeitskonzepte von Mitarbeitenden.
Nutzen Sie die Ergebnisse
für Ihre Kommunikation auf Social Media.
Durch die Initiative Top Arbeitgeber werden Ihre Stärken und Ihre Unternehmenswerte bestätigt. Sie binden aktiv Ihre Mitarbeitenden ein und lassen Sie Teil dieser Werte sein. Denn Werte wachsen. Sie entstehen im Team. Und am Ende sind alle Mitarbeitenden auch Multiplikatoren für Sie als Arbeitgebermarke.
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kommunizieren
Sie, warum es
sich abseits des homogenen Gehaltsgefüges
noch lohnt, zu
Ihnen zu kommen.
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Wir haben im Rahmen der Initiative top Arbeitgeber speziell für Pflegedienste einen Mitarbeiterbefragungsprozess entwickelt. Dabei haben sich unsere Psychologen auf ganz aktuelle wirtschaftliche- und soziale Verhältnisse und Herausforderungen von Pflegeunternehmen bezogen, sowie individuelle Lebens- und Arbeitskonzepte von Mitarbeitenden.
Nutzen Sie die Ergebnisse für Ihre Kommunikation auf Social Media.
Durch die Initiative Top Arbeitgeber werden Ihre Stärken und Ihre Unternehmenswerte bestätigt. Sie binden aktiv Ihre Mitarbeitenden ein und lassen Sie Teil dieser Werte sein. Denn Werte wachsen. Sie entstehen im Team. Und am Ende sind alle Mitarbeitenden auch Multiplikatoren für Sie als Arbeitgebermarke.
Ja, ich möchte Top Arbeitgeber
werden und hätte gerne mehr Informationen.
Gerne.
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Gerne.